526


С 1 января 2019 года в связи с увеличением размера минимальной заработной платы на 12% (с 3723 до 4173 гривен) (ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год») пропорционально увеличились размеры штрафов за нарушение трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 



Таким образом, в 2019 году ответственность работодателей в виде штрафных санкций за несоблюдение трудового законодательства составит:

- 417 300 грн. (100 размеров минимальной заработной платы) за отказ (не допуск) государственных инспекторов труда к проведению проверки по вопросам легализации (оформления трудовых отношений и выявления нелегальных работников);

- 125 190 грн. (30 минимальных заработных плат) за:
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ;

- 41 730 грн. (10 минимальных заработных плат) за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда (например, за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

- 41 730 грн. (10 минимальных заработных плат) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»;

- 12 519 грн. (3 минимальные заработные платы) за нарушение выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде (отпускные, компенсация, индексация и др.), более чем на один месяц, их выплата в неполном объеме;

- 4 173 грн. (1 минимальная заработная плата) за нарушение других требований трудового законодательства.

Кроме того, в случае фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей без оформления трудового договора (контракта), для руководителей предприятий предусмотрена и административная ответственность в сумме от 8 500 до 17 000 грн. (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства применяются к работодателям по результатам проведения плановых и внеплановых инспекционных посещений.

Первоочередными основаниями для проведения инспекционных посещений являются:
- жалоба от работника или физического лица о нарушении его трудовых прав;
- информация, поступившая от суда, правоохранительных и других контролирующих органов, которые во время своей деятельности выявили нарушения трудового законодательства;
- информация, поступившая от органов Пенсионного фонда или ДФС, о наличии задолженности по оплате ЕСВ и/или зарплаты, начислении зарплаты на условиях неполного рабочего дня, несоответствии количества работников оборотам и объемам производства, выплате заработной платы меньше минимальной и др.

В частности, в 2018 году специалисты департамента аналитики и контроля проинспектировали 200 юридических и физических лиц-предпринимателей на предмет соблюдения законодательства о труде и занятости. По итогам работы выписаны штрафы на 5,8 млн. грн.

Вместе с тем, для своевременного выявления возможных нарушений любой работодатель города может обратиться в департамент аналитики и контроля Одесского городского совета (Польский спуск, 6; тел.: 772-27-34, 772-02-20) с просьбой провести мониторинг соблюдения законодательства о труде и/или информационно-разъяснительную кампанию по наиболее эффективным способам соблюдения норм трудового законодательства.



Департамент аналитики и контроля Одесского городского совета